En arbetstvist rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Den kan till exempel uppstå om arbetstagare och arbetsgivare är oense om huruvida en uppsägning, ett avskedande eller en omplacering har gått rätt till. Arbetstagaren kan ha rätt till betydande skadestånd om arbetsgivaren har brutit mot avtal eller lag. Zeijersborger & Co företräder såväl arbetsgivare som arbetstagare genom ärendet.
Behöver du en jurist eller advokat? Har du frågor som rör arbetsrätt? Då rekommenderar vi dig att boka en arbetsrättskonsultation. Under 20 minuter får du prata med en advokat eller jurist som ger dig vägledning och hjälper dig att föra ditt ärende framåt. Boka enkelt online eller genom att ringa till oss på 010-33 33 888. Du väljer själv om du vill ha din konsultation på telefon eller via videosamtal.
Inom ramen för våra arbetsrättskonsultationer har du möjlighet att få prata med någon av advokatbyråns advokater eller jurister om ditt ärende under 20 minuter för 595 kr. Våra ombud företräder både arbetstagare och arbetsgivare i arbetsrättsliga ärenden. Samtalet syftar till att göra en initial behovsanalys, om vi kan bistå dig i ärendet och i så fall på vilket sätt. I advokatbyråns arbetsrättskonsultationer brukar vi försöka diskutera frågor om den vanligtvis uppkomna situationen, vilken anställningsform som är aktuell, om det finns kollektivavtal samt relevanta tidsfrister för det aktuella ärendet.
Samir Suljic är ansvarig advokat för det företagsjuridiska teamet på Zeijersborger & Co. Han företräder klienter i ärenden som rör avtalsrätt, arbetsrätt och tvistemål. Samir förordnas även regelbundet av domstolar och myndigheter.
”Vi rådger, bistår vid förhandlingar och processar i domstol. Vårt mål är att klienterna ska kunna fokusera på sitt och lämna juridiken till oss.”
Arbetstvister handläggs antingen i tingsrätt eller hos Arbetsdomstolen, som är specialdomstol just för arbetsrätt. Uppstår det en arbetsrättslig situation så är det vanligt att förhandlingar inleds mellan arbetsgivare, arbetsgivarorganisationen och fackförbunden den anställde tillhör. Är den anställde inte fackligt ansluten kan den ta hjälp av en advokat eller jurist vid förhandling. Når parterna inte enighet kan ett rättsligt förfarande inledas vid domstol.
Lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS, reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och skyddar arbetstagaren vid uppsägning och avskedande. I lagen finns också b.la regler som rör uppsägningstid, turordning vid uppsägning och lön under uppsägningstiden.
Lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, MBL, reglerar rätten för dig som anställd att tillhöra ett fackförbund. Den innehåller även regler om när en arbetsgivare måste förhandla med fackförbunden.
Enligt diskrimineringslagen (2008:567) är det förbjudet att diskriminera någon på grund av könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Lagen skyddar arbetstagaren mot diskriminering på jobbet. Uppsägningar och avskedanden som har diskriminerande bakgrund kan förklaras ogiltiga. Därtill kan även skadestånd komma att aktualiseras.
Som arbetsgivare är det mycket att tänka på inom arbetsrätten. Det kan uppstå t.ex. behov att säga upp anställda, omplacering, rekrytering eller att företaget måste omorganiseras. Många gånger måste arbetsgivaren förhandla med fackförbunden innan åtgärd vidtas. Gör arbetsgivaren fel kan skadeståndsskyldighet uppstå. Både mot den anställda och mot den fackliga organisationen. Det kan vara lämpligt att anlita en jurist som kan bistå med kompetens och erfarenhet för att undvika problem.
Arbetstagare som är medlemmar i facket brukar i första hand vända sig till sitt fackliga ombud för att få stöd att driva en process, men det går även att anlita en egen jurist eller advokat. Det är viktigt att agera så fort som möjligt eftersom tidsrymden för att ogiltigförklara en uppsägning eller ett avskedande är relativt kort. Även möjligheten att föra en skadeståndstalan är tidsbegränsad.
Finansieringsmöjligheterna i arbetsrättsliga tvister skiljer sig åt beroende på om du är arbetsgivare eller arbetstagare. Boka gärna en konsultation med något av våra ombud för att diskutera just din situation närmre.