Jag anställde en konsult som nu inte utför sitt jobb ordentligt. Vad kan jag göra?

Hej och tack för din fråga,

En konsult är inte arbetstagare enligt lagen om anställningsskydd och omfattas därmed inte av den lagen. Det finns inte heller någon specifik lagstiftning som reglerar konsultavtal.

När en konsult anlitas upprättas vanligen ett konsultavtal där förväntat arbetsresultat vanligen föreskrivs. I ditt fall har du anställt konsulten via ett konsultföretag vilka du förmodligen ingått ett avtal med då du skriver att ni har ett kontrakt. Huvudregeln är att avtal ska hållas. Ett beställt uppdrag kan således inte ångras hur som helst. Om det i kontraktet står hur arbetet ska utföras eller vad förväntat arbetsresultat är ska detta följas efter vad som är avtalat. Om detta inte följs finns det kanske något i avtalet som säger vad som händer vid avtalsbrott.

För de fall något inte är avtalat kan Köplagens bestämmelser bli vägledande.

Det går att säga upp ett avtal i förtid genom uppsägning om konsulten skulle begå ett väsentligt avtalsbrott. Parternas prestationer ska i sådant fall så långt som möjligt återgå.[1]

Sammanfattningsvis får avtalet styra så långt det går. Om ett väsentligt avtalsbrott kan anses föreligga så har du rätt att säga upp avtalet med konsulten.

Om du önskar vidare vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en av våra jurister.

Med vänlig hälsning,
Zeijersborger & Co.

[1] 25 och 39 §§ KöpL