Kan arbetsgivaren införa krav på vaccination mot covid-19?

Hej och tack för din fråga,

I nuläget finns inga besked från regeringen eller myndigheter gällande denna fråga. Ett krav på vaccination kan anses vara integritetskränkande. Man kan tänka sig att en avvägning bör göras mellan arbetsgivarens krav och arbetstagarens skyddsbehov. En sådan intresseavvägning kan få olika utfall, bland annat beroende på vad det är för verksamhet som bedrivs, smittskyddshänsyn eller andra omständigheter av betydelse.

En annan aspekt av intresse är om arbetsgivaren kan ställa krav på vaccinering vid rekrytering. Utgångspunkten är att arbetsgivaren har en fri anställningsrätt. I ett rättsfall har arbetsdomstolen uttalat att arbetsgivaren har, i princip, rätt ställa upp vilka anställningsvillkor som helst.[1]

Om arbetsgivaren har ett krav på vaccination mot covid-19för alla anställda och arbetssökande kan arbetstagarna och arbetssökande utsättas för indirekt diskriminering. Indirekt diskriminering innebär att bestämmelser, regler och kriterier framstår som rättvisa, men i själva fallet missgynnar kravet personer med en diskrimineringsgrund, exempelvis funktionsnedsättning eller religion.[2] Det kan finnas skäl för en person att vägra vaccineras mot covid-19 på grund av religiösa eller medicinska skäl. En bedömning behöver då göras om syftet med krav på vaccin är godtagbart och om det inte finns andra alternativt för att uppnå syftet.

Det har länge diskuterats om ett så kallat covid-pass eller vaccinationspass ska införas för att åka flyg eller gå på offentliga tillställningar. Inte heller här finns några besked från regeringen eller myndigheter. Det sker dock en diskussion mellan EU och dess medlemsländer om att ett covid-pass bör införas när vaccinationen är igång.

Med vänlig hälsning,
Zeijersborger & Co

[1] Arbetsdomstolen 1985:129
[2] 1 kap. 4 § 2 p. Diskrimineringslagen