Hej,
Jag arbetar som barnskötare på samma förskola som min dotter går på. Min chef ogillar att jag vabbar mitt barn, vilket inte är helt ovanligt att jag behöver göra då jag är ensamstående. Hon har ifrågasatt om jag använder vab för att slippa gå till jobbet, vilket jag bestämt berättat att jag inte gör. I början av året hotade hon med att skicka en orosanmälan till soc om inte vabben upphörde, i egenskap som rektor för min dotter.
Jag har fortsatt vabba enligt riktlinjer, trots hotet. Nu har hon skickat in en orosanmälan till soc med grunden att min dotter har hög sjukfrånvaro, ingen annan oro framkommer i anmälan. Min chef har lämnat felaktiga siffror till soc för att styrka anmälan.
Soc har valt att lägga ned anmälan så snart jag berättade om situationen för dem. Jag tycker det är tydligt att min chef missbrukat sin makt som rektor för att få mig att säga upp mig, och att ge konsekvenser för min vab.
Min fråga är nu, kan jag anmäla henne för falsk eller vårdslös tillvitelse? Vad är skillnaden mellan falsk angivelse? Jag har bevis från både lönespec och försäkringskassan om att min chef ljugit för soc om hur hög sjukfrånvaro min dotter har.
Tack på förhand.
