Kan jag avbryta en anställning trots att kontraktet inte gått ut?

Hej och tack för din fråga,

I ert kontrakt, precis som du nämner, framgår hur omfattande uppdraget ska vara samt vilka arbetsuppgifter som ska gälla för uppdraget. Kontraktet verkar tydligt stadga att det handlar om tre dagar i veckan. Att då kräva att ni ska vara i parken alla dagar i veckan är inte i enlighet med avtalet och inget ni behöver rätta er efter. Om det dessutom tydligt framgår att skötsel av träd, buskar och blommor ska ske talar även detta för att skräpplockning inte ingår i uppgifterna.

Om det inte framgår av avtalet vad som händer vid eventuellt avtalsbrott bör det hämtas vägledning i köplagen. Köplagen är emellertid inte direkt tillämplig eftersom det här rör sig om en tjänst och inte lös egendom, men den tillämpas mellan näringsidkare och kan (om än försiktigt) tillämpas analogt. I köplagen stadgas en rätt att häva avtalet vid avtalsbrott.[1] Detta gäller dock endast den del av avtalet som avtalsbrottet berör. Man kan således inte häva hela avtalet. Om avtalsbrottet är av väsentlig betydelse för en part och den andre parten insåg eller borde insett detta, får denne emellertid häva avtalet i sin helhet.

Om du önskar vidare vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en av våra jurister.

Med vänlig hälsning,
Zeijersborger & Co.

[1] 43 §