Kan jag få sparken på grund av att jag lagt upp vuxenfilmer på nätet?

Hej och tack för din fråga,

Som utgångspunkt har en tillsvidareanställd ett lagligt skydd mot ogrundade uppsägningar, oavsett om arbetet är inom privat eller offentlig sektor. Utgångspunkten är att en uppsägning endast får ske om det föreligger saklig grund, och från och med den 1 oktober 2022 på grund av lagändring, sakliga skäl.

Vad som ska anses utgöra sakliga skäl för uppsägning vid personliga omständigheter hos arbetstagaren kommer till viss del att kunna föras in i kollektivavtal, och blir således mer specifikt utifrån vilken bransch det rör sig om.

Det går därför inte att ge ett generellt svar på om en bisyssla som den angivna kan leda till konsekvenser eller inte. Den avvägning som ska göras är huruvida bisysslan inkräktar på arbetstagarens möjligheter att utföra sitt jobb på ett tillfredställande sätt under sin arbetstid, samt om bisysslan riskerar att skada förtroendet eller anseende för arbetsgivaren och dess varumärke. Det får naturligtvis inte förekomma illojal konkurrens mellan arbetsgivarens verksamhet och bisysslan.

När det kommer till offentlig verksamhet så ställs höga krav på att arbetstagare inte äventyrar myndighetens förtroende och arbetstagarens rätt att ha bisyssla är generellt begränsad. Detta varierar dock mellan olika tjänster, därför är det svårt att ge ett klart svar.

Vad gäller att ta in villkor i anställningsavtalet är villkoren endast gällande om de inte inkräktar på det skydd som arbetstagaren har enligt lag och/eller kollektivavtal. Det är vanligt förekommande med så kallade policys på företag, men relevansen av dessa dokument i frågor om uppsägning är begränsad.

För det fall arbetsgivaren bedömer att bisysslan är oacceptabel ska arbetstagaren varnas, och arbetsgivaren måste agera inom två månader från det att denne fått kännedom om omständigheterna.

Om du önskar vidare vägledning är du välkommen att boka en 20 minuters konsultation för att diskutera ditt ärende med en jurist.

Med vänlig hälsning,
Zeijersborger & Co